2年連続TOP20入り！GPTW主催『働きがいのある会社』ランキング従業員数25~99人部門　16位を獲得

〜総勢634社が参加　ランクインの秘密は「こだわりの人材戦略」〜

　オリジナルグッズを企画製造するアイグッズ株式会社（本社：東京都渋谷区）は、Great Place to Work® Institute Japan（GPTWジャパン）が運営する2023年版 日本における「働きがいのある会社」ランキングにて、参加企業634社の中から従業員数25〜99人の部門において第16位を受賞しました。

働きがいランキングサイト：https://hatarakigai.info/ranking/japan/2023.html#modal-s-16

働きがいランキングとは？

　GPTWジャパンは認定・ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を、「働きがい認定企業」として認定。さらに、認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社を「働きがいのある会社」ランキング ベスト100として毎年発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。

　当社は従業員数25〜99人部門において第16位を受賞し、2年連続となるTOP20入りを果たしました。

アンケートで明らかになった「アイグッズの働きがいポイント」TOP3

　今回調査にあたり、当社で働く人へのアンケート結果から、同規模の他社と比較し相対的に強みといえる特徴の上位3つは以下です。

①福利厚生・メリットの充実

　価値あるサービスを提供するには、私たち社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。この考えのもと、例えば、通勤時間を短くして1日の活動時間を有効に活用できるよう、オフィスから徒歩圏内にすめば一定額手当を受けられる制度を設けています。また、栄養満点のランチが商談時に食べられるアイグッズシェフという制度もあり、食生活をサポートするなど、社員にとってパフォーマンスが発揮しやすい環境づくりを、社を上げて支援しています。

②公正な利益分配

　当社では結果のみに重点を置きその過程は問わないという評価の仕方ではなく、結果を目指してどのような行動をし、それに対して自分自身ではどう考えたのかといった、行動や態度、考え方を重視した「人事成長制度」を取り入れています。この制度により、社員の努力や能力を正当に評価し、それに基づいた報酬を提供。そのため、条件に対する満足度を覚える社員が多く、自分の成果に対して誇りを感じられています。

③経営・管理者層の事業運営能力の高さ

　当社は事業の方向性を決める際、業界の枠に囚われず市場や社会の変化に合わせて柔軟に対応し、自社の強みを成長市場に当て続ける舵取りをしています。実際に、創業以来培ってきた一気通貫体制でのものづくり力を活かし、SDGsやロボット事業などの別市場へ事業を拡張することで、多様な社会課題をグッズから解決へ導いてまいりました。貢献の範囲を徐々に広げることで、社員のやりがいを生み出せています。

　当社はこのように「全員がイキイキと働き続けられる環境づくり」を重要項目とし、社内体制の整備を強化。「労働環境が健全である」と社員自身が実感できることが、会社と社員の間での信頼感につながり、組織全体としての成長を促しています。

2年連続TOP20入りした秘訣　事業戦略の前に「人材戦略」を練る

　上記3つの強みの他、事業戦略よりも前に人材戦略を練る当社の姿勢も「働きがい」に大きく起因していると考えます。どれほどよい事業戦略を描けても、それを実行するのはそこにいる「人」です。社員一人ひとりの成長、そして視座が、組織・事業の明暗をわけるといっても過言ではありません。

　当社では、採用・育成・活躍の3段階を用いた人材戦略を採用。経営の第一ボタンである採用はもちろん、仲間になった社員が活躍するまでを会社の責任とし、「育てる責任」「成長する責任」を互いに果たす姿勢を大切にしています。

生活稼ぎの仕事ではなく、仕事の意義を実感できるよう導く　活躍人材の育成

　「働きがい」の概念にはさまざまな種類がありますが、真の働きやすさとは福利厚生など制度を充実させることよりも、第一に「社員一人ひとりが仕事に価値を感じ、自身で働きがいを生み出せている状態」を指すと考えます。

　仕事の捉え方は「ジョブ（労働）」「キャリア（成長の実感）」「コーリング（仕事自体が価値）」の3つに分類されると言われています。仕事を「ジョブ」と捉える人は、仕事を単なるお金稼ぎという考えを持っており、「キャリア」と捉える人は、
自己成長の領域に止まっている状態です。

　当社は仕事自体に意義を感じ、自分自身の幸福度も高め、さらに周囲にもプラスの影響を与えいわば“他者満足”を
考えられる「コーリング」人材の育成に注力。当社に入社した全員が自身の仕事に対し、「自己実現の元、社会の役に立っている」「自分の仕事には意義がある」という実感を持って働けるよう責任を持ち、育成しています。

　こうして創業以来人への投資を怠らない決断をしてきた結果、創業8年目の会社ながら強靭な会社づくりができているのではないかと考えます。

　当社は引き続き社内の仕組みづくりと人材育成に力を入れ、社会貢献の輪を広げていく所存です。