【記事掲載】人と仕事研究所アイデムにて、働きがいを生み出す組織づくりを取材いただきました

　2022年12月20日、株式会社アイデムが運営しているwebコラムに、当社の働きがいを生み出す組織づくりについて取材いただきました。

　株式会社アイデムでは、「人材の活用」「従業員の教育」「人事制度」などについて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラムを展開しています。この度、当社が2022年度「働きがいのある会社」ランキング5位に入賞したことをきっかけに、組織づくりに関して取材いただきました。

　コラムでは、【企業に聞く】人が活きる組織というテーマで、社員の働きがいを引き出す採用の仕組みや教育制度、さらには働きやすい職場環境の実現などをご紹介いただいています。

アイグッズ株式会社／厳選採用で選考倍率約700倍、個人の“働きがい”を生み出し続ける風土づくり

長期的活躍を見据えた採用・育成で、社員の働きがいを生み出す

　転職が当たり前となり、即戦力になるかどうかが採用で重視される現代。もちろん、どのような舞台でも活躍できるスキル・専門性を磨くことは重要です。しかし、当社は、スキル以上に仕事に対する姿勢や習慣形成こそが、お客様への本質的な価値提供につながると考え、特に新人時代にあたる1年目から3年目の育成を重視しています。「メンバーは全力でやっている」という前提を育成側が持つことで、「努力の方向性は合っているか」「指導方法は正しいか」という部分を見直し、その人に合った育成方法を見出していくよう心がけています。

　さらに、これら育成方針を新人にも伝えることで、育つ責任・育てる責任を全社員が持つような社風づくりを行ってきました。今後も、社員が働きがいを感じられる組織風土作りを通じて、多くのお客様への貢献値を高めてまいります。