【ラジオ出演】2月6日(日) FM軽井沢放送「にちようび×ノーマル 」に出演しました！

　2022年2月6日（日）13:00~FM軽井沢放送「にちようび×ノーマル」にて弊社の女性活躍を取り上げていただきました。「全員活躍経営」を掲げている弊社が制定している働き方についての諸制度のご紹介や、それらを制定した背景・想いを、電話出演にて生取材いただきました。

『第四回WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門』準優秀賞 受賞　アイグッズの取り組み

　弊社は、一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会が主催している、積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある企業を表彰するアワード「第四回WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門」にて、準優秀賞を受賞しました。今回の生出演では、弊社では働き方の多様性を保つためどういった制度を構築しているのか、またなぜそのような制度が実現するのかについて深堀りいただきました。
（以下内容一部抜粋）

Q.女性社員の皆さんが働きやすい環境や制度がいろいろ整っていると伺ったのですが、どのようなものがあるのか教えていただけますか？

　前提として「女性社員だけでなく、男性も、すべての社員が働きやすい」ことを目的にしており、基本的な制度としては、出産・育児、また介護などライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方を用意しています。

　育児でいえば、社内に託児部屋を用意しており必要な際にはシッターさんを常時利用が可能。急な看病が必要になった時や、このコロナ禍で保育園が休園になってしまっても会社で子供を安心して預けられ、そのシッターさんの費用も一部会社が負担しています。

　さらに日常の業務において心身ともに健康になれるように、弊社専任のシェフが週4回来社し、温かいランチを無料で提供します。（野菜多め、鉄分ミネラルなど女性に嬉しい献立）お料理は少し量が余るように作られていて、残ったものは夜ご飯用にスタッフで持ち帰ることができます。働くお母さんにとって、仕事で遅くなった日にお惣菜を作る時間が省略できるなど、社員から好評の制度です。
また、本社がある恵比寿に会社から徒歩圏内で住める社宅制度も。9割の社員が会社から徒歩12分以内のところに住んでいます。恵比寿ということもあり家賃も値を張りますが、通勤時間をなるべく減らしてプライベートの時間も確保できることを考えた結果の制度で、こちらも社員から大好評の制度です。

Q.すごいですね！他社がなかなかできないような制度を、なぜ制定できるのでしょう？

　ズバリ、経営層と現場社員の信頼関係だと思います。
　権利を振りかざすための制度ではなく、より自分たちが活躍するための制度であると社員全員が認識していることを、代表も理解しています。「こんなサポートが欲しい」と社員から上がった候補に対して、今まで全部採用してこられたのは、社員と経営幹部の厚い信頼関係があるからじゃ無いでしょうか。

Q.最後に、自社の取り組みを通じて社会に届けたいメッセージなどあれば教えてください。

　ぜひ「働き方改革の本質」を一緒に考えてみませんか、と提言させていただきたいです。

　弊社は、「充実した制度があるからイキイキ働ける」と言うのは根本的には違うと思っています。ライフステージの変化で、時短勤務など制限がある中でも、成果を出せる人材を企業が育てる。そして本人も成長にこだわり努力する。ここに、働き方の本質はあると思います。

　私たちも、様々な制度のご紹介をしましたが、一番大切にしているのはその方がどんな環境でも戦える・社会に必要とされる存在になるために、社員教育に徹底的に向き合うことです。これを聞いている皆様の会社でも、目の前の制度改革はもちろんのこと、働ける時間が短くなっても十分活躍できるくらいの力を、社員同士で育めているか見つめ直せると良いかもしれません。

　この放送をきっかけに、よい組織づくりの輪が広がると嬉しいです。