『第四回WOMAN’s VALUE AWARD 企業部門』準優秀賞を受賞しました

　オリジナルグッズを制作するアイグッズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表：三木 章平）は、『第四回WOMAN’s VALUE AWARD』（主催：一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会）の企業部門において、準優秀賞を受賞いたしました。
　『WOMAN’s VALUE AWARD』は、積極的に女性を採用し、女性が活躍できる環境がある企業に対して、キャリア志向の女子学生をはじめとした審査員の投票により選ばれています。

　当社は女性社員が約8割を占めています。その中で、性別関係なく全員が働きやすい一人ひとりが責任の大きい仕事を担う「働きがい」の醸成や、心身ともに健康をサポートする制度、ライフコースの変更に伴い働き方を柔軟に変更できる「LiLA 〜Life event(ライフイベント)、igoods(アイグッス)、Long(長く)、Active(アクティブ)〜」の制度構築に注力していることが今回の受賞につながりました。

性別関係なく働きやすい会社へ　年に2回『アイグッズ通信簿』実施

　当社は前提として、「性別関係なく全員が働きやすい環境づくり」を目指しています。働きやすい会社を目指すに当たって、すべては社員の声に耳を傾けることから始まるという考えの元、「アイグッズ通信簿」と題して年に2回会社に対するアンケートを全社員に向けて実施。『現在の業務にいて/ 福利厚生について/ 人間関係など働く環境について』など幅広いカテゴリで社員から会社に対する評価を集め意見を吸収し、制度構築に充てています。
　小さなことであってもいち早く会社の課題に気づき不安の芽を取り除いていくことによって、最終的に「離職を防ぐ」という大きな結果に繋がります。実際、現在新卒入社社員の定着率は100%です。

社員の声で生まれたサポート制度で　仕事においても高いパフォーマンスを発揮

　価値あるサービスを提供するには社員自身が心身ともにベストな状態であることが必要です。上記のアンケートなどから社員の生の声を反映させ、仕事に集中できるようさまざまな費用補助や機会提供でサポートをしています。

＜当社の代表的な福利厚生（一部抜粋）＞

住環境

通勤時間をなるべく短くし、1日の活動時間を少しでも有効に活用して欲しいという想いから、会社付近に住めるような制度が整っています。特に新卒採用を中心に行っており、比較的若いメンバーが集まっている当社では人気の制度です。

1.徒歩補助

会社から徒歩圏内に住む場合は月額1〜10万の手当が受けられます（2022年平均7万）。現在社員の約9割が取得し、恵比寿駅付近に住んでいます。

2.引越補助

条件を満たした引越に関しては、全額引越代をアイグッズが負担します。

食事環境

仕事に打ち込んでいるとついつい軽視しがちな食生活をサポートする制度です。健康的な身体づくりの源となる「食」に気を遣える生活が送れることから、こちらも社員から好評な制度です。社員ならびに来客者は以下の補助が無料で利用可能です。

1.アイグッズシェフ

週に4回、プロの料理人がオフィスに来て手作りごはんを提供しています。女性も嬉しいたんぱく質・ミネラル・食物繊維多めのラインアップです。来客者含めたランチに全員利用することができ、健康的な身体づくりを支えます。

2.アイグッズカフェ

学生スタッフ10名が運営している社内カフェでは、コーヒーはもちろん、フルーツスムージーからプロテインまでさまざまな健康的な飲み物・フードを用意しています。カウンター席は電源完備で作業場としても活用できます。

3.フリー健康軽食

朝ごはんとしてシリアルやヨーグルト、間食にナッツやチョコレート、夕食前にインスタントカレーや野菜スープも各種用意。一人暮らしのメンバーが多いので、豊富なラインナップが好評です。

ライフコースの変更に伴い働き方を柔軟に変更できる　独自のパッケージ『LiLA制度』

　また上記福利厚生に加え、社員が長くアクティブに働ける環境を後押しするパッケージ制度、Life course(ライフコース)、igoods(アイグッス)、Long(長く)、Active(アクティブ)略して「LiLA」の制度を独自に設け運用をしています。産休や育休はもちろん、「仕事と育児を両立させたい」という社員の声を叶えるため、社内にシッターを常駐させるなど毎年ブラッシュアップを重ね実用化を図っています。

＜LiLA〜ライフステージの変化による各種制度〜（一部抜粋）＞
・2021年に新しく追加された、育児と仕事を応援する制度

1.子連れ出勤（シッター社内常駐）　

社員の状況に合わせてシッターが社内常駐しているので、子の預け先がない場合はオフィスにて子の様子を見守ってくれます。

2.病児シッター

子どもの体調不良による急な休みで保育園に登園できない場合、専門の知識を持ったシッターが自宅に来て看護してくれる制度。会社から補助金が支給されます。

3.放課後保育

シッターさんが保育園への迎えに行き、家あるいは会社で仕事が終わるまでみていてくれます。

4.保活支援コンシェルジュサービス

はじめての保活をわかりやすく案内し、おすすめの保育園を探す・見学の予約など代理行い、面倒な手続きを保育のプロが最後まで支援します。

5.キッズタイム（勤務時間短縮）

小学校3年生修了まで、1日に最高2時間までの短縮勤務を申請できます。

これからもアイグッズは、性別に関わらず全ての社員が輝ける組織を作るため社内制度を整え、働きがいを生み出してまいります。

【取締役 コメント】

マネージャーである自身が積極的に制度を活用することで、多様な働き方を実現